Il “filone narrativo” degli imprenditori che non trovano impiegati

La trama è sempre la stessa, con lievi variazioni regionali. L’imprenditore appare sui giornali con aria sconsolata e pronuncia la frase rituale:
«I giovani non hanno più voglia di lavorare».

L’eroe tragico (l’imprenditore)

Lavora “da quando aveva quattordici anni”, racconta di sacrifici indicibili e di notti passate in azienda. Non specifica però un dettaglio secondario: quanto paga.
Quando lo fa, scopriamo che l’offerta include:

• contratti a tempo “creativo”

• orari flessibili (a senso unico)

• stipendi emotivamente ricchi, economicamente poveri

Ma attenzione: l’ambiente è familiare. Talmente familiare che lo stipendio è quello dei cugini.

L’antagonista: il giovane moderno

Nel filone Matteini, il giovane è una creatura mitologica.
Pretende:

• uno stipendio vero

• ferie

• orari umani

• diritti

Un villain a tutti gli effetti, incapace di comprendere il valore supremo della gavetta eterna.

Il colpo di scena che non arriva mai

Nessuno, in questo filone narrativo, si chiede se il problema sia l’offerta e non la domanda.
Perché quando:

• il contratto è dignitoso

• il salario è adeguato

• il lavoro non è punitivo

gli impiegati si materializzano. Fine della magia, fine del racconto.

Perché funziona così bene

Come ogni narrazione di successo, questo filone assolve, semplifica e consola.
Non serve cambiare modello: basta raccontarlo. E finché lo storytelling regge, la realtà può aspettare.

Come direbbe Matteini: non è un’emergenza occupazionale, è un genere letterario ormai codificato.